近日，据Fiercepharma消息，诺华宣布，其计划在瑞士裁减1400个职位，其中约一半将是领导和管理职位。
在苏黎世举行的媒体活动上，诺华瑞士公司的负责人Matthias Leuenberger表示，批解雇通知书将在未来几周内发出，由于员工合同的原因，瑞士的人员调整可能要到2023年夏天才会生效。
今年以来，诺华在人员及组织架构方面的调整动作不断。
先是在4月初，诺华宣布部门重组，整合业务和制药业务，将所有新药业务合并为创新药部门；全球划分为美国和国际两大商业部门，成立了新的战略、增长和运营部门。诺华预计，更精简的组织架构将在SG&A（销售、一般和管理费用）方面节省约15亿美元成本。
同时，高管层也发生了变动。3月初，诺华（中国）血液事业部负责人离职；4月初，诺华医疗官、学主管等3名高管职务解除；5月下旬，全球药品开发（中国）负责人离职；6月1日，诺华制药（中国）总裁张颖开始担任创新药物中国总裁兼董事总经理......
随后，诺华又宣布了更大范围的人员调整——计划在全球裁减8000个工作岗位，包括在瑞士的1400个岗位，其中包括诸多管理层。这是之前披露的重组计划的一部分，旨在节省约10亿美元成本。
该减员计划是否会波及到中国员工？
诺华（中国）的一位在职员工对赛柏蓝表示，从过往经验来看，即便真要裁撤员工也会是个循序渐进的过程，并且诺华在后续赔偿方面一直做得很好，所以目前公司内并未出现大范围恐慌情绪。
据悉，诺华在全球拥有约十万八千名员工，这次的削减将影响到诺华全球7.4%的工作岗位和瑞士12%的员工。
在2021年全球药企净利润0中，诺华以240亿美元的净利润为列。诺华主要布局的疾病领域包括心血管-肾脏领域、免疫学、神经科学、学、血液学等。
国内某市场总监董泽成对赛柏蓝表示，企业裁员，说明运营碰到了困难，希望缩减工资支出以增强盈利能力。如果裁减管理层，意味着可能将对组织架构进行较大的调整；如果裁减业务人员，则意味着该业务线不赚钱，要收缩业务线。
“受各种外部因素影响，今年的经济情况普遍不太乐观。在此背景下，诺华从工资总额较高的管理层进行人员调整，对于其缩减成本，也在情理之中。”
2022年半年报显示，诺华上半年净销售收入达到253.12亿美元，与上一年基本持平；净利润39.14亿美元，同比下降21%。诺华表示，营收下降的主要原因是——产品撤资收益下降（4亿美元）、减值增加（4亿美元）和重组成本上升（3亿美元）。
据报道，诺华正计划在未来几个月实现整体变革，全球其他地区也将逐步跟上。
跨国药企人员变动同时，国内药企的人员调整也在发生。
2022年半年报显示，恒瑞医药实现营收102.28亿元，同比下降23.08%；归属于母公司所有者的净利润21.19亿元，同比下降20.55%。同时，在报告期内，其销售人员减少近2300人。
恒瑞医药表示，集采药收入断崖式下跌、多款创新药执行新的医保谈判价格以及国内使其产品销售受到冲击，导致其收入出现较大下滑。
同时，利润方面的影响还包括主要原辅材料及能源价格、物流成本的持续上涨以及研发投入的继续稳步增加等。
早在今年4月发布的2021年报中，恒瑞医药就提到，大力推进销售改革，对组织架构进行整合提效，撤销区域层级架构，大幅减少低绩效省区及办事处，整合销售运营、营销财务、支持部门职能。精简销售人员，销售人员由年初的17138人优化至13208人。
在对销售人员进行优化的同时，近段时间来，恒瑞医药的高管层也发生了变化。4月，原副总经理邹辞职；5月，恒瑞医药发布公告称，任命戴洪斌为总经理。
上述专家认为，药企内部人员变动和医药行业政策、外部经济环境以及息息相关。每年都有裁撤员工的现象，但今年来尤为多。据不完全统计，国内已经有116家药企的员工总数在上半年出现了不同程度的下降。
“以2022年为分界线，国内药的盈利能力将开始真正和国际接轨，很多药企不得不对人员精简谋求发展。”
（文章来源于互联网）
